Selecteren van een goed assessmentbureau
De oudste assessmentbureaus van Nederland zijn LTP in Amsterdam en GITP in Den Bosch. Zij kennen een lange traditie van kwaliteit en betrouwbaarheid, en zijn nog altijd de marktleiders van Nederland. Er bestaat echter geen 'keurmerk' of certificering voor assessmentbureaus. Het is erg lastig om precies aan te geven waar je als opdrachtgever op moet letten bij het selecteren van een bureau. Elk bureau zal aangeven dat het kwaliteit levert en volgens de codes werkt van relevante beroepsverenigingen zoals het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP).
Het beste is om feitelijke informatie in te winnen: hoeveel jaren ervaring heeft het bureau met tests en assessments? Surf ook eens op de site: is assessment echt een kernactiviteit van het bureau, of doet het bureau assessment 'erbij' en richt het zich normaal gesproken meer op andere activiteiten (zoals recruitment, geautomatiseerde testinstrumenten, trainingen, beloning, enz). Vraag ook eens op welke wijze het bureau research doet naar de voorspellende waarde en de kwaliteit van de assessments. Vraag vooral ook of het bureau diverse publicaties (artikelen en boeken) op het gebied van assessment heeft, want dit geeft aan dat het bureau echt iets te melden heeft op dit gebied. Laat de publicaties toesturen. Verder: wie zijn de opdrachtgevers van het bureau (vraag vooral door op de ervaring met de branche). Als je in korte tijd meer medewerkers een assessment wilt laten doen, is het van belang dat het bureau genoeg psychologen in dienst heeft. Het inschakelen van freelancers is vaak niet bevorderlijk voor de kwaliteit.
Lees verder over klachten of doe een test.
Voor een professionele beroepskeuzetest, IQ test, persoonlijkheidstest, een voorbereidingstest voor bijvoorbeeld een assessment, een competentietest of een persoonlijke SWOT analyse surf je naar 123test. Dit zijn allemaal professionele tests die ook door loopbaanadviseurs en psychologen gebruikt worden. Voor deze tests wordt wel een vergoeding gevraagd.
