Persoonlijkheidstests
Persoonlijkheidsonderzoek vindt bijna altijd plaats aan de hand van schriftelijke vragenlijsten. In een persoonlijkheidsvragenlijst krijg je uitspraken voorgelegd over gedragingen of meningen die in meer of mindere mate op jou van toepassing zijn. De vragenlijst bestaat doorgaans uit zestig tot meer dan tweehonderd uitspraken met meerkeuzeantwoorden; het invullen kost ongeveer twintig minuten tot drie kwartier.
In tegenstelling tot de vragen die je in een intelligentietest krijgt, heb je bij persoonlijkheidsvragen geen goede of foute antwoorden. Anders dan bij IQ tests is een persoonlijkheidsvragenlijst niet echt te 'oefenen'.
Bij het invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst is enige spontaniteit wenselijk. Hieronder volgt een aantal algemene adviezen die een goed uitgangspunt vormen:
- Doe je niet krampachtig anders voor dan je bent;
- Lees de vraag aandachtig, maar ga niet eindeloos wikken en wegen;
- Vul het in zoals je 'doorgaans' bent;
- Put uit een breed scala van situaties, bij voorkeur werksituaties;
- Neem voor het beantwoorden van de vragen enigszins recente (afgelopen twee jaar) situaties in gedachten;
- Laat eventuele negatieve incidenten en periodes uit een ver verleden, of recente vervelende voorvallen uit een vers verleden, niet te zwaar doorklinken in je antwoorden.
Onder het kopje TEST JEZELF vind je alvast een selectie met de beste online tests die je kunt doen ter voorbereiding op een assessment.
Lees verder over rollenspellen of doe een test.
Voor een professionele beroepskeuzetest, IQ test, persoonlijkheidstest, een voorbereidingstest voor bijvoorbeeld een assessment, een competentietest of een persoonlijke SWOT analyse surf je naar 123test. Dit zijn allemaal professionele tests die ook door loopbaanadviseurs en psychologen gebruikt worden. Voor deze tests wordt wel een vergoeding gevraagd.
